让别人出头，反而成就自己

将荣耀分享、让别人出头，更能为自己带来多方面的尊重和友谊。就像奥斯卡颁奖典礼上，得奖者人人都有一份长长的感谢名单，道理即在于将成功归于团体而非个人，这不仅是谦虚有礼的表现，更能展现一个人可亲、可敬的一面。

阅读：975 发布时间：2019-05-30

影响力来自服务他人，而非追求成功

履历怎么写？这不仅是职场菜鸟的问题，也是资深职业人一辈子的考题。有人说现在80后的孩子的履历装点得好，但化妆必须是“包装”，而不是“假装”。

阅读：865 发布时间：2019-05-30

聪明的CEO知道何时该离开

为什么领导者们会这样做：拒绝下台，甚至面对着无可辩驳的证据，表明他们不称职的时候也会这样做？

阅读：418 发布时间：2019-05-30

世界顶尖女CEO的成功秘诀

不和谐的音符只有一处，来自中国空调制造商格力的掌门人董明珠，她在世界女商人中影响力排名第9.“我从来没失过手，”她表示，“我从不认错，我永远都是对的。”

阅读：806 发布时间：2019-05-30

空降兵是如何震慑公司元老的

宋今以专家身份空降宏发集团K产品事业部后，发现自己作为外来的和尚，面临着三个难题：庙门难入、山头难拜、经书难读。

阅读：580 发布时间：2019-05-29

如何判断是否是一个幼稚的经理

由于经济衰退，你也许现在不会大规模招人。但是没有任何借口不做好招聘工作。好的经理都承认，在经济形势不好的时候，才有机会升级他们的团队。

阅读：538 发布时间：2019-05-29

想要培训出效果应该怎么做

烧开水如果只烧到95℃，那你永远只能喝生水。所以，培训的功夫是不是做透了，就看你在工作中是不是真的能够展现出来。

阅读：706 发布时间：2019-05-29

管理者要学会情感激励

　近几年，“感情留人”似乎被人说滥了。但对于人才来讲，他们具有强烈的求知欲、自信心、自尊心和荣誉感，其高层次精神需求尤为突出。

阅读：281 发布时间：2019-05-29

新人获得高薪的技巧

在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。

阅读：307 发布时间：2019-05-29

如何进行有效工作配置

有效配置在于筛选，其着陆点是发掘人的特质和与之相辅相成的能力，并通过客观如实的评估；找到适合的人，做恰当的事。

阅读：519 发布时间：2019-05-29

曾国藩管理之道

坚持勤劳简朴的态度，习惯吃苦耐劳，可以在安逸的环境中坚定信念，也可以在简朴的环境中锻炼心志，这就是所谓的君子啊。

阅读：460 发布时间：2019-05-29

全球危机下成就卓越领导

当前这场危机的根源可以追溯到20世纪70年代，当时诺贝尔经济学奖得主米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）鼓吹股东价值应该是衡量公司业绩的首要指标。

阅读：637 发布时间：2019-05-29

掌控你的情绪，主宰你的人生

要是他真这样做，他就会当场被识破他的聋哑是假装的。这个聪明的间谍依旧毫无知觉似的呆立着不动，仿佛对于那个审问者的话完全不曾听见。

阅读：627 发布时间：2019-05-29

不要在争论中抢占上风

一个人在提出自己的意见后，一旦受到某种程度的肯定和重视，人的自尊心理会引导心理活动形成一种兴奋优势，这种兴奋优势会给人带来情感上的亲善体验和理智上的满足体验。

阅读：609 发布时间：2019-05-29

构建你自己的关系网

人心是很微妙的，同样是与人交谈，但有的说话方式会令对方反感，而有的说话方式却会令对方不由自主地产生妥协之心。

阅读：1165 发布时间：2019-05-29