如何聘用最合适的员工

大部分企业依然在人际关系网LinkedIn上筛选简历，想要找到经验最丰富，并且拥有名牌大学学历的求职者。

阅读：706 发布时间：2019-05-14

如何激发我们的潜能

缺乏自信常常是事业不能成功的主要原因。只要自己相信自己，就能发挥出潜能，你就能成为自己希望成为的那种成功者。

阅读：394 发布时间：2019-05-14

在最熟悉领域里做最熟练的事

人最难的就是认识自己，认识自我才能战胜自我，相信自己的潜能，相信自己的潜能是无穷无尽的，这样才能尽可能地发挥自己的长处，让自己变得更加成熟，更加成功！

阅读：867 发布时间：2019-05-14

可以科班出身，但别死守专业

上了大学之后才发现自己对于所学的专业并不是很擅长，在学校里苦苦学习了四年，工作之后才发现并不喜欢自己的专业，想要去做别的工作，却发现“隔行如隔山”，一切都要从头开始。

阅读：621 发布时间：2019-05-14

学会自我健康管理

最了解健康状况的是自己，当自己感觉到不舒服的时候很可能是身体对我们的警告，这时应该立即去医院检查和治疗。如果有条件，可以建立医疗档案，定期体检。

阅读：546 发布时间：2019-05-14

靠奖金提升销售业绩靠谱吗？

尽管营销组合包含的工具较为丰富，例如价格、促销和广告等，但是人员销售仍然是不可或缺的，尤其对于B2B的企业来讲，人员销售是整个营销组合中最为重要的元素。

阅读：389 发布时间：2019-05-14

招聘选拔方式盘点

个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

阅读：479 发布时间：2019-05-14

人力资源管理师之赞美员工的五种最佳方式

对于领导者来说，利用评选“月度最佳员工”之类项目来对下属进行鼓励是不是可以有效地提高人们的工作热情呢？

阅读：492 发布时间：2019-05-14

教你如何跳槽成功

找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。

阅读：479 发布时间：2019-05-14

拥有这十大好习惯，职场你就成功

为什么看到机会却没有抓住，是因为我们在犹豫：用什么方法更好啊，是不是还有更好的机会啊，或者这是不是机会啊。

阅读：559 发布时间：2019-05-14

2018十大职场必读书籍

石油工业出版社的《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。

阅读：494 发布时间：2019-05-14

留住企业骨干的关键

员工非工作方面的事件发生后对离职者的影响非常显著，基本上很难通过辅导加以解决，及时察觉事件的动态，并采取必要的预防措施是更为有效的解决方式。

阅读：459 发布时间：2019-05-14

管理者管理猴子的妙招

身为下属，漫长的一天刚刚开始，早上得到四个，可以多些体力工作和生活，所以也是对企业负责任，晚上到了睡觉的时候，基本消耗减少了很多，三个也没问题。

阅读：610 发布时间：2019-05-14

如何用怪才和奴才？

　“怪才”也是一种人才，但却是一种很不容易被人理解的特殊人才。古往今来要用好这种人才都是一件难事。没有一定的眼光、气度和精神境界，是很难理解和用好“怪才”的。

阅读：461 发布时间：2019-05-14

女性领导人如何领导人

智慧是美丽不可或缺的养分，智慧于男人是睿智与深邃，智慧于女人则是博爱与仁心，是充满自信的干练，是情感的丰盈与独立，是不苛刻的审度万物，更是在得到与失去之间慧心的平衡。

阅读：630 发布时间：2019-05-14