毕业生别给履历留空档期 “骑驴找马”又何妨

据了解，今年以来，省人才市场已经先后举办6场毕业生专场招聘会，不仅送岗位，而且上门为毕业生提供人事代理、就业咨询等服务。

阅读：436 发布时间：2019-06-06

好主管有哪些特征

在企业是以业绩或绩效来说话的，一个团队的业绩须凝聚好一个团队的力量来完成，所以一个团队主管的管理观念决定了一个团队的业绩。

阅读：583 发布时间：2019-06-05

美国人力资源管理的特点

强烈物质刺激为基础的工资制度。美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着不同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。

阅读：925 发布时间：2019-06-05

现代企业管理的十大定律

在现实工作中，一些管理者在个人能力方面堪称表率，工作也尽职尽责，却绩效平平。而有些管理者虽然个人能力不很突出，但绩效却很优异。

阅读：713 发布时间：2019-06-05

国内企业管理要善用儒家思想

儒家讲究和谐原则，即从天人合一、物我和谐的宇宙观出发，正确处理竞争与合作、个人与社会的关系，使企业稳定和谐地发展。

阅读：747 发布时间：2019-06-05

中小企业应该如何管理

日本人和西方人则说，管理就是设定组织目标，通过部属共同努力，获取一定资源，来达成组织目标的这么一个动态过程。

阅读：689 发布时间：2019-06-05

职工病假对企业有什么影响

英国每年因职工病假造成经济损失超过1000亿英镑。这一数字相当于葡萄牙年国内生产总值。

阅读：597 发布时间：2019-06-05

HR评估员工绩效中的十种错误行为

在评估的过程中让员工措手不及。你希望真正浪费时间，希望产生不足取的绩效吗?试试这种方法一定错不了。

阅读：2743 发布时间：2019-06-05

HR应该从哪些方面培养下属

凡进入公司的新进人员都要进行集中性的入职培训，在工作岗位上，也要接受岗位技能培训，但是，仅仅依靠培训就能让员工充分认同公司的文化及经营理念，就能使员工的工作成效立竿见影，显然是片面的。

阅读：545 发布时间：2019-06-05

职场中的动物生存法则

其实这些动物生存法则也并不奇怪，如果能从这里找到适合自己的交流沟通技巧，也还有一定道理，但是如果真这么考虑职场，那是建立在人人互不信任、互相利用基础上，那也真是生活的无奈。

阅读：903 发布时间：2019-06-05

干部兼职，这些问题需注意

兼职就是在除正职工作之外还进行其他工作，并获得相应报酬。一般来说很多人都适合做兼职，但是有一类人就不是适合兼职，那就是干部。

阅读：704 发布时间：2019-06-05

新总经理上任首要先做那些事

最近有许多老板特别关注如何做好新旧总经理的交接过渡工作，笔者以在博思猎头近十年的工作中学到的一些心得和经验，分享给大家。

阅读：13879 发布时间：2019-06-05

HR不可以对员工做的事情有哪些

用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

阅读：591 发布时间：2019-06-05

应聘者的稳定性对企业有什么用处

在做决定时不能着急，假如在急着用人时，明知某人不是很适合，但仍加以录用。如果招聘的人员没干几天就离开了企业这时候的付出就是双倍的损失了。

阅读：378 发布时间：2019-06-05

管理者树立威信的关键是什么

管理者要想在下属面前获得威信，最主要的是要让员工认可自己，也就是心服还得口服。如何做到这一点呢?

阅读：551 发布时间：2019-06-05