关于老员工的几大误区

老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的，当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标准。

阅读：507 发布时间：2019-04-25

HR曝用人倾向男男搭配

当今社会，即使男人和女人的地位已日趋平等，但在职场，却依然有不少年轻的求职者因为性别原因被拒之门外。大学生应如何考虑和选择自己的职业出路？

阅读：1308 发布时间：2019-04-25

为何下属会有隔岸观火心理

授权与激励究竟会对一个组织的各种细节行为产生怎样的影响？上面的实例只是讲了几十万损失的由来，那么几亿、几十亿是怎么损失掉的呢？

阅读：776 发布时间：2019-04-25

遇到问题团队如何管理

你刚刚被雇佣或提拔去领导一家企业、一间分公司、一个职能部门或是团队。然而，当你对团队成员迅速进行分析了以后，发现有一些重大问题。你会怎么做？

阅读：482 发布时间：2019-04-25

做兼职不能急于获得收益

很多人做兼职赚钱都太急于求成，都想着马上做马上就能有收益，这种想法确实有点操之过急了，不光是做兼职赚钱，做任何事情都得有一个过程的，不可能马上做马上就会有回报。

阅读：654 发布时间：2019-04-25

网络时代，如何利用空闲时间兼职

当今社会，很多人不缺时间只缺钱，尤其是很多背负三贷的朋友，脑子只想着赚钱，但是又不知道怎么赚，其实当下网络时代，赚钱的方法也多样性，可以利用空闲时间在网络兼职赚钱。

阅读：559 发布时间：2019-04-25

知识型员工心理契约管理

所说的知识型员工，他的主体是专业工作者，包括工程师、研发人员、咨询顾问等。这部分群体的一个鲜明特点就是，对专业的忠诚大于对所服务的企业的忠诚，选择企业的目的是致力于寻求能够实现自身专业成就最大化的成长平台。

阅读：358 发布时间：2019-04-25

团队精神对个人成功的重要性

如果一个人在工作中只看到自己的利益，忽视团队的利益，没有团队精神，是无法在现代企业里立足的。

阅读：705 发布时间：2019-04-25

新晋主管带队要注意什么

当你由基层员工晋升为中层主管的时候，下属有三四位，甚至有十几位，当你的管理对象从自己变成多名下属的时候，在这种情况下，你是否感到手足无措，感觉无处下手，不知道该如何考核团队，激励团队，带领团队一起完成绩效考核目标。

阅读：566 发布时间：2019-04-25

企业团队与企业团伙有何区别

什么叫团队?简单地说就是“因企业的某项关联工作而使各成员联合起来形成的在行为上有彼此影响的交互作用、在心灵上能意识到其他成员的存在并有彼此相互影响的感受、在利益上相互联系、为了达到共同目标而结合在一起的工作集体。

阅读：582 发布时间：2019-04-25

管理层警惕团队散架前兆

随着社会分工越来越细化，个人单打独斗的时代已经结束。

阅读：419 发布时间：2019-04-25

如何理解员工同薪同酬

在最近我对公司并购过来的并有几十年国企背景的企业实施较大的机构、人事及薪酬分配改革。在一次改革培训课时，职工提出了同工同酬的问题，我没有直接回答，而是从桌底下取出早已准备二个苹果，一个体积大、颜色鲜艳，另一个体积较小、有明显的斑点。

阅读：564 发布时间：2019-04-25

企业薪酬管理机制常见问题

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。

阅读：738 发布时间：2019-04-25

从技术角度看HR系统

随着信息化的不断深入，HR系统应用也越来越普遍。今天我们就从技术角度对HR系统进行剖析，让大家更深入地了解人力资源管理系统。

阅读：459 发布时间：2019-04-25

HR发挥专业价值的核心

从事咨询培训行业以来，已经做了好几个咨询项目和很多场培训了，虽然每个公司所做的咨询模块和培训课程不尽相同。

阅读：563 发布时间：2019-04-25