民营企业人力资源的发展困境

人力资源本身的工作特点、发展阶段和职能定位导致人力资源部门和业务部门之间冲突不断，但又很难得到应有支持和庇护。

阅读：559 发布时间：2019-04-23

如何正确看待基层员工

员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当“资源”的方式回归到把员工当“人”的方式上——这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。

阅读：438 发布时间：2019-04-23

要宽容员工的个性

　现如今的80后、90后员工可不像他们的父辈、兄长，那么能“忍辱负重”，他们更多的是要自我实现，张扬自己的个性，甚至向所谓的“权威”叫板也不在话下。

阅读：292 发布时间：2019-04-23

企业如何防范集体跳槽

集体跳槽是一个功能团队，比如技术、销售团队预先有某种约定，一起从一家公司跳到另一家公司。

阅读：460 发布时间：2019-04-23

如何对待员工发牢骚

首先是企业老板要清楚，员工的怨气从何而来，一般而言来自企业老板的傲慢与非诚。

阅读：572 发布时间：2019-04-23

企业管理的“有限论”

有一个问题，一问准把这个老板问呆。什么问题呢？“能不能告诉我你们公司做什么？”老板往往说不清公司做什么。

阅读：326 发布时间：2019-04-23

企业管理中激励不可少

激励，作为在企业管理中的一种职能，是根据某具体目标，为满足人们生理的、心理的愿望、兴趣、情感的需要，通过有效的启迪和引导人的心灵，激发人的动机，挖掘人的潜力，使之充满内在的活力，朝着所期望的目标前进。

阅读：552 发布时间：2019-04-23

人力资源管理就是企业管理

有机制的问题，由于机制不灵活，尤其是某种机制下的决策者由于受到长期以来的影响，较难有突破性的举措。譬如现在尽管是市场经济，但其管理的思想还不够开放，甚至用计划经济模式下的思维方式看待问题。

阅读：504 发布时间：2019-04-23

新员工的培训

在适用范围上，我们考虑：在此规划之列的应该主要是大、中专院校的应届毕业生或拥有一年左右工作经验的中专以上学历人员。

阅读：380 发布时间：2019-04-23

善用同伴影响力

美国亚利桑那州国家森林公园，曾经发生过这样一个小故事。由于这个公园的硅化木的失盗率每月都在上升，管理人员就在公园显著位置放置了一个标识牌，上面写着：每年大约都有14吨硅化木被盗，你们的遗产每天都在遭受巨大损失。

阅读：345 发布时间：2019-04-23

资深HR解读职场谈薪规则

一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

阅读：317 发布时间：2019-04-23

HR教你应对各类面试问题

前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。

阅读：639 发布时间：2019-04-23

宗庆后不会退休

　近日，娃哈哈集团董事长宗庆后在接受《经济观察报》采访时，这句话被解读为对外正式公布自己的退休计划。

阅读：388 发布时间：2019-04-23

陈春花：过去6年引领行业的企业，背后的组织模式是什么？

我们都很清楚世界有一个变化，就是不再用竞争逻辑，而是在一个更大范围思考人类应该怎么做才可以持续。当我们把自己放在一个更大范围思考时，就不得不面对同一个问题——“命运共同体”。

阅读：543 发布时间：2019-04-23

淘宝拼多多网易，刚摸到工厂的门

为什么年轻人宁愿送外卖也不去工厂了？今年春节之后制造业再次出现用工荒，类似的问题引起了媒体阵阵讨论。

阅读：527 发布时间：2019-04-23