高效提问的8个要点

　德鲁克讲过，当他的经理在问他问题的时候，他搞不清楚到底谁受益更多，因为教的同时也是学习的最佳时机。

阅读：529 发布时间：2019-04-19

如何高效地筛选简历

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。

阅读：592 发布时间：2019-04-19

激情----企业必备

只要抓住了员工的工作激情，就可以说是抓住了企业成功关键，激情会使他们的潜能得到最大程度的发挥运用。

阅读：636 发布时间：2019-04-19

如果是团队就必须做到下面几个统一

团队高效的运转要做到以十当一，就是十个人的团队运转起来像一个人一样灵活高效。做到这一点团队需做到5个统一：统一的目标--统一的思想--统一的规则--统一的行动--统一的声音。

阅读：519 发布时间：2019-04-19

企业聘用人才的6大基本标准

没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

阅读：742 发布时间：2019-04-19

HR如何巧用90后

90后鲜明的个性在职场中体现的淋漓尽致，也很好的诠释了为什么90后离职率一直居高不下。

阅读：783 发布时间：2019-04-19

提高年轻员工敬业度重要吗？

个人期望和需求与员工敬业度息息相关，而员工敬业度则直接反映员工的工作满意度。较高的敬业度有助于企业更好地保留人才从而取得理想的财务业绩。

阅读：467 发布时间：2019-04-19

必须要开除的21种人

基于人性本善的管理者，视员工如兄弟，信任和重用他们，然后，被“兄弟”骗的一塌糊涂，最后，对于企业的落日，只能“奈何江山唱晚”。

阅读：570 发布时间：2019-04-19

如何“处理”不同类型员工

即由于个性因素造成的自身“问题”。比如，有些员工由于自身原有的习惯，平时工作作风懒散、拖拉、玩世不恭等，也是“问题”员工形成的一个主要原因。

阅读：517 发布时间：2019-04-19

业务员，放养还是圈养？

国内企业对业务员管理大多采用“放养”方式。分散到各地市场，一人负责一片区域。或大或小，或贫瘠或富庶，但在自己的一亩三分地里，业务员“一脚踢”，事无巨细都要管。

阅读：407 发布时间：2019-04-19

上班拿死工资不如在家做兼职

现在社会压力越来越大，上班一族,天天加班，天天看老板脸色，天天和同事勾心斗角，真的是过的很累。

阅读：607 发布时间：2019-04-19

网游兼职是真的吗？

说了这么多，只是想表达，利用网游来赚钱也不容易，每一行都有每一行的深度，像广告里面的“装备回收日赚五百”那几乎是不可能的，都是噱头罢了，这么赚钱谁还上班？

阅读：535 发布时间：2019-04-19

在家做产品推广兼职

要说网络赚钱最大最主要的一个类别，那自然非产品推广莫属了，从以前的淘宝联盟，到现在的微商，全都是以商品推广为主的。各种实体产品都是人们生活中所需要的物品，而且市场也非常的巨大，所以实体产品的网络推广销售永远都是有市场的。

阅读：363 发布时间：2019-04-19

宅男、宅女如何在家兼职

对于许很多多的宅男宅女以及赋闲在家却非常急切地望赚钱的人来说，想必是很多人的心里头所想，那么，在家究竟怎样才能赚钱你？

阅读：326 发布时间：2019-04-19

如何使优秀的员工更加卓越

额外的1%：往往不被注意的特质（绩效评估中没有被注意到的）却可以对业绩或表现产生重大影响。 　　

阅读：490 发布时间：2019-04-19