绩效管理的用人规定有效实施

处于待岗状态的部门经理，若在一个月之内无法申请到公司内合适的岗位或申请的岗位未得到公司同意，一个月后予以辞退。

阅读：464 发布时间：2019-05-09

中国企业管理的几个角度

并探索和实践了这种方法，从而使得近几十年西方并没有出现大的规律性的经济危机，得以保持了高度的物资文明和精神文明的发展。

阅读：426 发布时间：2019-05-09

分析民企考核易失效的原因

民企中最普遍也是影响最恶劣的还是执行过程不严肃，暗补现象严重。咱们的不少民企任人唯亲或者任人唯系的现象比较严重，在法治的政策开始实施后，人治的思想上却依然存在，该奖不奖，该罚不罚时有发生。

阅读：374 发布时间：2019-05-09

小企业高速成长掩盖了管理缺陷

在中小企业的管理改进和管理提升中，几乎没有企业将它纳入到日常工作的议程当中来，而这恰恰是ISO质量管理体系中最重要的一个环节。

阅读：515 发布时间：2019-05-09

5种管理能力你不得不知道

激励的方式并不会使你的管理权力被消弱。相反的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更加愿意服从你的管理。

阅读：421 发布时间：2019-05-09

HR管理者额外附加的绩效管理任务

当这些基本的功能得以扩大之后，绩效管理就成为了帮助员工发展和充分发挥其潜力、并推动员工参与的有力工具。

阅读：483 发布时间：2019-05-09

绩效考核的5种错误认识

科学的绩效管理是结合公司总体发展目标和员工的岗位工作标准，确定考核的内容和目标，在与员工双向互动的沟通过程中推行绩效考核计划。

阅读：990 发布时间：2019-05-09

最佳的绩效管理

NLP神经语法程式学比较喜欢采用“成果”这种方式，而不喜欢采用“目的”或“方针”方式来描述我们所想要的结果。所以，在这里，我们将采用这种方式，成果的理念也会比目的或方针来得较为具体和可量化。

阅读：467 发布时间：2019-05-09

“精神福利”成为关爱员工新方式

职业心理健康，即员工在工作场所或工作状态中的心理健康状态。

阅读：664 发布时间：2019-05-09

有效降低员工的流失的绝招

对于许多企业来讲所处的行业会出现明显的淡旺季，许多企业的做法时旺季时大量招兵买马，到了淡季就大量裁员，认为反正中国多的是人，到时老子还害怕找不到两条腿的人吗？

阅读：668 发布时间：2019-05-09

从个三只老鼠偷油的故事看管理

于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不只什么原因，油瓶倒了，最后，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。

阅读：1121 发布时间：2019-05-09

企业靠什么留住员工

现在有越来越多的人事经理强调考核的作用，却未曾料想这也可能是导致员工流失的一个重要原因。

阅读：696 发布时间：2019-05-09

职业经理人必须具备的能力

即职业经理人的人格力量，在群众中的威望和影响力，是靠职业经理人在企业内外的交往言行中表现出来的。

阅读：452 发布时间：2019-05-09

值得收藏的人事管理工作的检讨与反思

这家企业肯定不是一家好企业，这种看法一直在我脑子持续了很多年，直到最近一年我才明白自己根本就没有理解这句话的背后的意思。

阅读：435 发布时间：2019-05-09

就业歧视表现在哪些方面？

在每年的大学毕业生双向选择会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是，女的要生孩子，要耽误工作，生了孩子后就会不专心工作。

阅读：789 发布时间：2019-05-09