经济转型下人力资源管理模式

我们在培训过程中更加关注培训成果的转化，通过培训项目软硬数据相结合的评估办法，对培训进行总结，提交培训成果的转化率。

阅读：596 发布时间：2019-05-08

人力资源管理者如何看待领导力的培养？

我们的思路是：大部分人都知道如何培养一个好的管理者，也很有信心去培养一个好的管理者，虽然有的人更适合做管理工作，有的人不适合。

阅读：536 发布时间：2019-05-08

如何设计科学合理的人力资源管理制度

那么，作为人力资源经理、总监等常常要面临人力资源管理制度的起草、审议和通过实施等问题，如何去设计科学、合理的人力资源管理制度呢？

阅读：681 发布时间：2019-05-08

HR要做好员工离职面谈

我的主张是，不管是哪种类型的员工，都应当进行一定的面谈，只不过要有所侧重；对于主动离职的，要重点谈；对于公司辞退的，可稍微简短一些。

阅读：538 发布时间：2019-05-08

人力资源管理方式许多种

二千年前的古圣先贤老子是“以人为本”管理思想的先驱。如何将道家思想引入到企业人力资源管理中，是一门值得研究的科学课题。

阅读：752 发布时间：2019-05-08

优秀的企业绩效文化如何建立

企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有的、影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化具有价值性、独特性、传承性和不可模仿性，能够为企业带来相对竞争优势。

阅读：688 发布时间：2019-05-08

企业生命力由企业文化说了算

为什么会有不同的结果呢？企业文化是看不见摸不着，但又无处不在的，其核心内涵，外界能感悟到，可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。

阅读：609 发布时间：2019-05-08

一起见证星巴克的制胜传奇

从发现星巴克到收购星巴克，把星巴克从咖啡烘焙商转变为咖啡饮品店，可以说实现了商业模式上的转变与创新。

阅读：1189 发布时间：2019-05-08

十全十美的人力资源总监的制胜管理法宝

人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。

阅读：675 发布时间：2019-05-08

HR未来的职业发展通道与方向？

如果说从HR管理者到业务部门、企业管理咨询师是“平衡过渡”，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。

阅读：606 发布时间：2019-05-08

HR六大模块体系如何完善

航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。

阅读：578 发布时间：2019-05-08

HR树立职业风范需要做到的几点

敬业自不必说，没有一个三心二意、不思进取的人能够取得成功。敬业就是要尊重同事、尊重团队、尊重企业，每一个行为的出发点都是使我们的整体向前进步，使企业利益得到最大化的尊重和保证。

阅读：798 发布时间：2019-05-08

做好HR必须戒掉这些“瘾”

我们要做的是认清企业的现状，认清老板的思维，以自己的最大努力为企业寻找合适的人力资源管理模式。

阅读：465 发布时间：2019-05-08

是什么成就了HR的地位

HR部也是产生业绩的部门，如果不是，它就没有存在的价值！明白HR部门的业绩是各个业务部门需要的与岗位匹配的人才，因此衡量HR业绩有一项硬指标：人岗匹配率。

阅读：678 发布时间：2019-05-08

HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑

HR不打没准备的仗，和其他公司争夺人才的较量，其实在你所撰写的广告词发布之前已经开始。

阅读：1141 发布时间：2019-05-08