5种管理能力你不得不知道

激励的方式并不会使你的管理权力被消弱。相反的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更加愿意服从你的管理。

阅读：392 发布时间：2019-05-09

HR管理者额外附加的绩效管理任务

当这些基本的功能得以扩大之后，绩效管理就成为了帮助员工发展和充分发挥其潜力、并推动员工参与的有力工具。

阅读：460 发布时间：2019-05-09

“精神福利”成为关爱员工新方式

职业心理健康，即员工在工作场所或工作状态中的心理健康状态。

阅读：639 发布时间：2019-05-09

企业靠什么留住员工

现在有越来越多的人事经理强调考核的作用，却未曾料想这也可能是导致员工流失的一个重要原因。

阅读：667 发布时间：2019-05-09

职业经理人必须具备的能力

即职业经理人的人格力量，在群众中的威望和影响力，是靠职业经理人在企业内外的交往言行中表现出来的。

阅读：431 发布时间：2019-05-09

就业歧视表现在哪些方面？

在每年的大学毕业生双向选择会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是，女的要生孩子，要耽误工作，生了孩子后就会不专心工作。

阅读：760 发布时间：2019-05-09

用目标治疗企业员工的惰性

重视员工激励，员工的工作和发展目标实现要与个人需要的实现紧密联系。这是本质。

阅读：803 发布时间：2019-05-09

关于绩效管理的有效实施

基于客户问题的理念灌输。首先明确因缺失绩效考核导致的问题，例如员工普遍没有方向感，缺乏压力与动力，缺乏自我学习意识，同时公司目标体系不清晰，各部门频于“救火”等现象。

阅读：468 发布时间：2019-05-09

善待员工的好方法

谋求更好的职业发展是员工离开的主要原因，但良好的工作环境和企业经营潜力则是吸引他们留下的重要原因。

阅读：542 发布时间：2019-05-09

中国的80后雇员更渴望薪酬中的短期激励部分

社会舆论对年轻商业成功者的大量宣传，使80后对短期实现财富的渴望不断提升。

阅读：746 发布时间：2019-05-09

人事经理最反感空洞无物的简历

简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。

阅读：921 发布时间：2019-05-09

既然选择做兼职就不要怕麻烦

做兼职肯定是要花费你的一些精力和时间的，这个是很显而易见的，大家也都明白，不可能一点时间一点精力都不花费就把兼职做好了就把钱赚到了。

阅读：641 发布时间：2019-05-09

别用简历考验HR的耐心

不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

阅读：625 发布时间：2019-05-09

人力资源管理者性格中的弱点

究竟是什么阻碍人力资源管理者的成长？我认为这来自于某些人力资源管理人员本身所具备的4个方面的性格中的弱点。

阅读：412 发布时间：2019-05-09

中小企业能够做好以下七件事，一定大有作为

成功的企业有着值得骄傲的品牌，良好的口碑。不成功的公司通常不注重对自己“品牌”的经营。

阅读：483 发布时间：2019-05-09