云计算带入企业管理有什么特殊意义

云计算就是一种通过互联网向终端用户提供计算服务的模式。通过这个服务企业客户不用考虑自己买软硬件，而是像使用电一样， 用多少付多少费， 不存在一次性的投入， 也在很大程度上避免了资源浪费和耗能。

阅读：814 发布时间：2019-05-08

优秀HR管理者十大思想和行为特征

出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。

阅读：476 发布时间：2019-05-08

作为HR职场新手如何更积极的投入工作

有效的管理者要为自己的行为负责。往往职场HR新手不喜欢承担责任。新人在面对人力资源管理工作如：招聘新人、培训员工、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作时，往往只重面，不重细节，觉得自己已做了，但是否真的做好做彻底了？

阅读：580 发布时间：2019-05-08

不一定靠钱来解决员工激励的问题

对于新进员工来说，熟悉企业各项制度、掌握工作方法和认同企业文化的速度，主要取决于老员工对于新成员的接纳程度。

阅读：625 发布时间：2019-05-08

什么是经济性裁员

这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。

阅读：846 发布时间：2019-05-08

离职员工价值几何

日本经营之神松下幸之助曾说“企业最大的资产是人”。人才发展是一个组织发展成长的关键,凡是资源都是有限的,当人力资源经历了“开源招聘”与“节流保存”的挑战之后,如何对离职者再利用将成为新的挑战和契机。

阅读：869 发布时间：2019-05-08

考核效率定向：文化差异与360度考核

在填写相关问卷时，应在企业能够确保信息保密的前提下，填写真实感受，从而保证根据数据所做出的分析报告能够为企业改善管理提供依据。

阅读：938 发布时间：2019-05-08

盘点现如今在网络上的兼职途径

互联网与计算机可以说是我们现代城市中日常的社会生活不可或缺的一环，其对于经济的发展更是起到了不可替代的作用，并且随着发展，越来越多的人选择在家利用互联网和计算机赚钱，值得一看的是他们还取得了不菲的成绩！

阅读：619 发布时间：2019-05-08

慎重发放Offer，录取通知书并非随时撤销的

用人单位常见的招聘入职流程是：刊登招聘广告、进行笔试、面试、安排体检、发放录取通知书（Offer）、员工报到、双方签订劳动合同。

阅读：1358 发布时间：2019-05-08

Offer传达的意义

设计Offer是门学问，有缺陷的设计会带来管理风险甚至法律风险，完善的设计不但提高招聘的效率，还解决一些问题。

阅读：517 发布时间：2019-05-08

转岗不能再试用，只能约定一次试用期

《劳动合同法》新增了一次试用的制度。劳动者可能跟同一个用人单位签订多次的劳动合同，可能每次的劳动合同约定的工作岗位都不一样，但是，只能约定一次试用期。

阅读：757 发布时间：2019-05-08

调休的讲究：只有休息日加班可以调休

只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资，否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制，风险比较大。

阅读：793 发布时间：2019-05-08

非全日制用工与业务外包的区别

业务外包是一种能够较好避免劳动关系管理风险的用工模式，但是也要注意细节上的操作，特别是对合作方用工权及经营范围的审核、外包协议的签订以及外包人员进入公司时的人员信息通知。

阅读：1136 发布时间：2019-05-08

HR处理事假相关注意事项与建议

事假请假单最好一式两联，公司和员工各保留一联。这样，可以避免将来就是否办理过请假手续发生分歧，而引发争议。

阅读：753 发布时间：2019-05-08

关于管理离职员工的带薪年休假问题

年休假由单位统筹安排，员工的意愿需要考虑，但是并不是说要与员工协商，员工的意愿只是影响因素之一，最终的决定权在用人单位。

阅读：667 发布时间：2019-05-07