柔性管理助女性纵横职场

别人介绍张总时说，她是个非常能干的女经理。在去见她的途中，记者曾想象她会是个典型的女强人，果敢、刚毅、干练，具有男人一样的气概。可见面后，刚才的想象一下子破碎。

阅读：330 发布时间：2019-04-22

如何强化对非正式员工的考核

对从事和正式员工相同工作的非正式员工要使用现有的评估系统，坚持同样的评估标准;相近似的工作岗位可参照相近的评估标准和要求。

阅读：429 发布时间：2019-04-22

帮助员工提高绩效的一个好办法

在设定目标的时候，最重要的是要可检视，即确认能回答这个问题：“我如何得知已经成功了？”必须确定所设立的目标与整体组织目标相吻合。

阅读：521 发布时间：2019-04-22

掌握接“高薪绣球”的六个技巧

了解公司信誉。并非所有的高薪绣球都能接得，我们必须本着对自己负责的态度，了解传播高薪信息方的真实意图及其信誉，并对之做出判断。

阅读：379 发布时间：2019-04-22

程序员的薪酬应如何定位？

虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。

阅读：714 发布时间：2019-04-22

薪酬规划如何做？

依据薪酬调查结果，每年对企业的优秀人才进行薪酬调整，保证在同行中具有竞争力，也能吸引优秀人才来企业共同发展。另

阅读：901 发布时间：2019-04-22

奖励如何才能奖在对的人身上

某厂奖励了一位看起来最忙碌、日工作时间最长的员工，却收到一封自称是“愤愤不平者”的来信，说是获奖者一天的工作量，他两个小时就可以完成，而且工作质量更胜一筹。

阅读：338 发布时间：2019-04-22

如何使培训产生真正的效果

强化员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标；另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。

阅读：345 发布时间：2019-04-22

如何激励你的中层干部

企业在实行具有一定竞争力的薪酬制度的同时，还应该考虑长期留人的激励政策，只有这样，才能避免“中层断层”、“中层危机”现象的发生。

阅读：307 发布时间：2019-04-22

管理人员怎样做个沟通的使者

告诉基层员工为什么那些需要他们提供的信息是必要的。不仅要告诉他们获得信息的原因，还要使员工认识到自己对组织的价值。

阅读：545 发布时间：2019-04-22

可以尝试这些在家兼职方法

在这个网络时代，好像已经不再流行读万卷书，行万里路的这个说法了。因为在这个时代里，足不出户，在家兼职赚钱不再是不可能，你可以通过网络获得渊博的知识，也可以在网络上施展自己的才能，赚取大量的财富。

阅读：528 发布时间：2019-04-22

当妈妈的女人在家如何兼职

最近有朋友一直在问我一个问题，那就是女人如果在家生完孩子当了妈妈，为了全职照顾孩子，在这样的情况下，怎么样可以能够再一次赚钱呢？

阅读：378 发布时间：2019-04-22

跟大家说一些在家兼职的方法

每天出门上班，还要早起洗漱，精心打扮并且严格规定的时间也感觉自己是被控制着的。

阅读：509 发布时间：2019-04-22

家庭主妇在家兼职的方法

每个人的开始都会很艰难，其实好多事情都是因为没有钱导致的，兼职项目有大量适合你的，只要你善于区发现。

阅读：395 发布时间：2019-04-22

女人在家做全职妈妈怎样兼职呢？

很多女性朋友们结婚有了孩子过后就会整天都围着孩子转也不愿意去接触现实的社会生活了，但养孩子是需要各种开销的，你还是不得不面临经济上的拮据，虽然很多宝妈们都不会去思考如何赚钱，但是今天还是来推荐一下适合宝妈们在家也能做的兼职工作。

阅读：711 发布时间：2019-04-22