企业为什么要培训新员工

一个人融入一个组织需要一段时间，新员工的入职培训也不是一蹴而就的事情，需要系统规划，做到不同的阶段完成不同的入职培训目标。

阅读：334 发布时间：2019-06-03

如何系统培训物业员工

员工是第一线的工作人员，直接为业主/住户服务，工作质量的好坏，水平高低直接影响到服务质量、公司声誉和形象。

阅读：548 发布时间：2019-06-03

调动员工积极性秘笈

使员工时刻明白自己应承担的职责。一般情况下，销售人员最明白晰自己职责的时候是刚刚入职的时候。销售经理也会明确地告诉他们具体的工作内容。在这里我想提到的有两点。

阅读：366 发布时间：2019-06-03

企业文化培训始于招聘环节

员工对企业文化的认同和忠诚是企业高效运转的保障，因此，无论是知名的大型跨国公司还是名不见经传的小型民营企业，只要稍具现代管理理念，都会千方百计地在企业文化培训上花心思。

阅读：479 发布时间：2019-06-03

从奥巴马获奖看危机管理

危机管理有三大效应，其中一大是蝴蝶效应，大意为：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后会在美国德克萨斯引起一场龙卷风。

阅读：656 发布时间：2019-06-03

什么是夸奖激励法

在我开始向员工表达感谢，并允许他们跟我有互动讨论后，两个原本只有当我要求时才会来找我的主管，开始跟我讨论一些问题所造成的影响。

阅读：719 发布时间：2019-06-03

培训的核心因素是什么

培训是一个系统工程，我们要注意内容、环境、时间等诸多因素外，最核心的因素就是：能否持续的有效培训。这才是真正决定培训是否有效的关键环节。

阅读：750 发布时间：2019-06-03

细数我国公务员有哪些吸引人的福利待遇？

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

阅读：572 发布时间：2019-06-02

职场中的我们 为什么总是犯同一个错误？

在办公室里，王宁是一个比较“准时”的人，因为每天他都踩着“9点整”的点，迈进办公室。办公室里的同事都调侃说，只要没见到王宁，就肯定不会迟到。

阅读：1429 发布时间：2019-06-01

为什么人才培训要规划到资本里

高管当然希望看到培训带来诸如生产力增加、质量改善、成本降低、效率加强或者顾客满意度提高等好处。当其找不到足够证据表明培训的效果时，就会产生深深的挫折感。

阅读：832 发布时间：2019-05-31

快乐培训为什么重要

在迪士尼，有3 个月的试用期时间来决定员工是否合适这项工作，所以前3个月的工作表现很重要。

阅读：1336 发布时间：2019-05-31

员工需要职业安全感吗

企业其实也是一个家，所以，我认为企业给员工提供职业安全感，员工才会花更多的精力去投入到工作当中，才会做出更多的业绩来。

阅读：2159 发布时间：2019-05-31

如何快速有效的打破员工沉默

不要对员工失去信心，也许最近他们看起来是在退缩。他们仍旧是很聪明、有天分的员工，只是经济形势让他们感到恐惧。你要让他们知道，坐下来把他们的想法摆在桌面上更好。

阅读：536 发布时间：2019-05-31

中层管理为什么会有黑洞

中层队伍是企业的中坚力量，而一个中层干部队伍涣散的企业，总经理一定是企业中最忙、最辛苦、工作时间最长、而且也是最操心的人。

阅读：475 发布时间：2019-05-31

红酒定律考验管理智慧

将一勺红酒倒入一杯污水中，你得到的是一杯污水；将一勺污水倒入一杯红酒中，你得到的仍然还是一杯污水。

阅读：502 发布时间：2019-05-31