领导力是一个人发展的关键

一家优秀的连锁企业，一定有一个非常清晰的经营理念在指导着企业的经营，并以此理念为核心建立有优秀的企业文化。

阅读：434 发布时间：2019-05-23

道德是企业选人的基本标准

“人才”二字对许多用人企业产生了误导。在用人的时候，人们总是喜欢有才的人，而疏忽了有德之人。

阅读：546 发布时间：2019-05-23

HR之自我修炼

即使没有天生亲和的欲望，但出于做好人事工作的需要，也必须掌握亲和的方法，要知道：人际关系也是第一生产力啊。

阅读：472 发布时间：2019-05-23

人力资源部必须具备五项核心力

如果作为人力资源部经常招不到人，招不到合适的人，新人来了又走，走了又招，如走马灯似的，那么人力资源部的工作是不称职的，劳民伤财，浪费成本。

阅读：417 发布时间：2019-05-23

HR：你坚决不能说的话

在IT世界里，CIO们面临一个类似的“不能说”的处境。不过它们并不是七个词，而是七句HR主管不能和CFO或CEO说的话，除非他们甘愿冒很大的风险。

阅读：801 发布时间：2019-05-23

如何做一个优秀的HR管理者

也许有人会对这样的事实百思不得其解。其实，我们知道，管理者的大部分业绩不是自己亲手创造的，而是通过和别人的合作（包括下属、同事、客户等）创造的，甚至可以说是“借他人之力”创造的。

阅读：623 发布时间：2019-05-23

培养管理者的原则

培养管理者也是企业必须对社会承担的责任——如果企业不自发尽义务，社会将迫使他们采取行动。因为企业的延续性，尤其是大企业的延续性，是非常重要的事情。

阅读：664 发布时间：2019-05-23

考核目的在于改善！

无尺度则无法测量。用指标来衡量考核者的工作成果，往往比管理者的主观判断更容易让人信服。通过标准的衡量让能者上、庸者下！

阅读：782 发布时间：2019-05-23

HR管理者应该正视员工离职

我们究竟应当如何面对这些员工的离职现象呢？我个人认为作为企业的管理者我们应当从以下几个方面进行努力来正视员工的离职现象。

阅读：435 发布时间：2019-05-23

面试7个问题一定要注意

我们每个人在找工作的时候都要面对的一个过程就是面试，在我们面试的时候，有些问题只需要我们提前做好准备，就会给面试官留下深刻的印象，否则面试很难过关。

阅读：590 发布时间：2019-05-23

兼职社保有必要买吗？兼职员工的情形主要有哪些？

很多的朋友都有第二份职业，那就是所谓的兼职。那么兼职社保有必要买吗?兼职员工的情形主要有哪些?

阅读：1468 发布时间：2019-05-23

网上兼职赚钱需循序渐进

很多做网上兼职的朋友刚开始做没多久，就想着要马上赚多少多少钱，这是很不实际的。网上兼职是一件一分耕耘一份收货的事情，你只有依靠自己的努力和积累去换取收益。

阅读：488 发布时间：2019-05-23

去饭店做兼职有哪些需要注意的

去餐厅兼职还有一点也很重要，那就是一定要干净整洁，收拾得利利索索的。不用你打扮得多么光鲜亮丽，但是一定要干净卫生。

阅读：1080 发布时间：2019-05-23

在家做手工兼职的骗人伎俩

在家做手工的兼职大家应该不陌生了，现在网上有太多这样的信息，有的手工兼职确实是真实可信的，笔者就认识做手工兼职做了好几年的，确实能赚一些钱。

阅读：337 发布时间：2019-05-23

兼职个税 原来还有这回事

兼职与全职一样，都是要需要缴纳个人所得税的，但兼职的个人所得税与全职的缴纳标准并不相同，全职可以按照10月新下达的个税改革政策进行缴纳，兼职则有着自己的缴纳标准。

阅读：663 发布时间：2019-05-23