“大家”的团队精神

　娃哈哈是一个以永远发展为导向的企业，从贷款14万起家靠三轮车跑市场的企业发展到全国饮料业的龙头，娃哈哈发展的步伐从来就没有停下。20年来，娃哈哈的平均增长速度在70%以上。

阅读：713 发布时间：2019-05-20

做企业就是做人格

人只要不傻，一生都在追求地位、财富、名誉和自由，甚至永恒，在各种金字塔上努力攀爬。爬得高者，得意，爬得低者，郁闷。人格决定命运，同理企业人格决定企业效益。

阅读：459 发布时间：2019-05-20

企业文化建设的五大方面

在国际营销中，克服文化障碍，实现文化沟通也越来越引起人们的重视，企业信誉正在成为市场中关键性的竞争要素，企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带与产权纽带、物质纽带、利益纽带起着相辅相成的重要作用。

阅读：529 发布时间：2019-05-20

放纵管理的后果

猴公司的仓库里放满了香蕉，保管员是一群猴子。猴子是最爱香蕉的，为了防止有监守自盗的行为，公司专门设立了管理员，猴子拿香蕉被管理员发现就会被处罚。

阅读：752 发布时间：2019-05-20

莫让员工嗜“网”如命

芳芳研究生毕业后就到一家市场调查公司工作，几乎每天都要利用互联网查找大量数据并撰写分析报告。最近，一直绩效表现优秀的她却出现了好几次重大的工作失误。

阅读：515 发布时间：2019-05-20

企业高管辞职了，将带给企业何种思考？

外界认为岳江离职原因与其曾违规买卖股票有关。2007年7月6日，两面针发布2007年中期业绩预增公告，预计2007年1-6月实现的净利润较上年同期增长900%以上。

阅读：634 发布时间：2019-05-20

企业只有多考察才能立于不败之地

　“商人重利轻别离”，琵琶女的感言是凄惶的，商业行为牟利的本质也是不可动摇的。

阅读：1392 发布时间：2019-05-20

企业管理者关注的焦点

商业竞争其实也是一种文化的竞争。从竞争中企业的策略与行为中，我们大致可以看出一个企业在文化上的特点与差异性。

阅读：905 发布时间：2019-05-20

学习功夫熊猫阿宝的职场秘籍

与太郎去寻仇斗狠夺宝，企图攫取外来力量长进自己不同，阿宝磕磕绊绊中不停自省，不断看到自己的心态短板和优势，从而内心逐渐强大，遂练成不败之身。

阅读：730 发布时间：2019-05-20

做夜间兼职要注意哪些问题

对于很多兼职者来说，由于白天要上班或是上课，所以白天做兼职显然是没有时间的，只能选择晚上去做兼职。

阅读：646 发布时间：2019-05-20

最牛员工激励！

今天的中国企业面对着一个日新月异的时代，员工之间，员工和老板之间存在着很深的代沟，存在着巨大的认知差异，为此媒体上有着70后、80后、90后等时代划分的称谓。

阅读：760 发布时间：2019-05-20

专业人力资源官应具备的特点

人力资源官作为从事人力特殊资源的执行者，我一直认为人际关系是最重要的，而制度是其次的。有的人天生就具有沟通亲和力，这就是他的禀赋。

阅读：467 发布时间：2019-05-20

如何高效招聘面试

从人才选聘的标准，导出胜任素质及其在招聘面试中的运用；帮助管理者明确岗位的用人标准和相关考察的项目，从而为准确识别人才奠定基础。

阅读：585 发布时间：2019-05-20

HR要注意心理测试的有效性

需要自己定义导致某个岗位绩效成功的关键特征，以确定心理测试检验的特征与企业岗位需要的特征是否匹配。

阅读：545 发布时间：2019-05-20

有效的用人准则和尺度关键

任用人的举措和运用的方式是如何从传导出发，通过帮助下属和带领员工，注重作为基层管理人员的沟通艺术和因人而异的对应方法。

阅读：513 发布时间：2019-05-20