企业文化战略撞上个人价值理念

企业的的理念系统应当具有独特的风格，它能鲜明地从理念上把本企业与其他企业区别开来，特别是它的语言表达要充分具有个性化色彩。

阅读：1014 发布时间：2019-05-17

员工激励大法

你发现了什么?一切都取决于你，经理，为员工提供这样一个满足这些要求的环境。这并不容易，但是这个时候，你也许应该问问自己你希望成为什么样的经理?

阅读：409 发布时间：2019-05-17

中国企业管理通病

《细节决定成败》的作者汪中求认为，全世界最难管的就是中国人，因为中国人都很聪明。有四个词很关键，也容易模糊：聪明、精明、高明、英明。

阅读：377 发布时间：2019-05-17

什么是企业激励机制建设？

美国心理学家斯金纳做过一个实验。这个实验证实的是动物学习原理问题，也是动物行为激励问题。

阅读：920 发布时间：2019-05-17

HR如何提高自身影响力

在习，是成为称职HRD的第一要务，并且在工作中不断的实践与总结，将知识与经职业场合上真才实学所带来的自信最为重要，学习特别是系统化的学验加以整合，总结出个人独到的见解。

阅读：512 发布时间：2019-05-17

好的兼职是年轻人事业发展的垫脚石

很多对自己的职业有规划的人往往平时都会选择做一些兼职，没有谁会保证自己的工作是一番风顺或是一成不变的，如果在你的工作发生变动的时候，你能多有一些行业经验或是积累，就会多一种选择，多一个发展方向。

阅读：910 发布时间：2019-05-17

做兼职应尽量选择有发展前景的

做兼职也分很多种，有的兼职就是纯粹的打零工赚工钱，你干了就有工钱，不干就没有，纯粹的出卖时间换取回报，谈不上什么发展。

阅读：450 发布时间：2019-05-17

聚会管理

聚会可以融洽也许原本紧张的领导下属以及员工与员工之间的气氛。因为工作的职位要求我们很多主管必须要恪守身为领导的职责，难免会和员工有这样那样必要的距离。

阅读：602 发布时间：2019-05-17

绩效管理之沟通障碍多

现在我们设想经理到他的上级办公室里，他的上级会问他“你们部门的绩效为何这么难以提升，遇到了什么障碍？

阅读：486 发布时间：2019-05-17

HR新手不能犯的五大错误

如今的HR新人很多都是人力资源专业科班出身的，而往往人力资源职场上的“老鸟”都非人力资源科班出身，但他们都有着丰富的从业经验和过人之处，是在职场中历炼和打拼出来的。

阅读：507 发布时间：2019-05-17

人力资源管理的价值思考

在目前的中国，以上的几句笑谈多少反映出人力资源管理者的无奈窘况，尽管老板们嘴上把“人力资源是核心竞争力”唱的够响亮，对人力资源管理部门的重视却远远不够。

阅读：591 发布时间：2019-05-17

HR经典理论

是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。

阅读：480 发布时间：2019-05-17

人性化管理不仅仅在口头上

谈及新生代员工的个性特点，但凡在管理实践中遭遇新生代员工的管理者都可以滔滔不绝地说上一大堆，可惜大多数都是贬多于褒。

阅读：782 发布时间：2019-05-17

人力资源管理价值何在？

价值源自于对象的实际需求，因此人力资源管理工作的开展都必须以对象的实际需求为出发点，只有从需求出发开展工作，才能够赢得尊重和认同，才能实现自身的价值。

阅读：382 发布时间：2019-05-17

选用人才的关键指标是什么

责任心的特征：责任心是一个人对自己的所作所为负责。这是一个人的决定，它几乎无法学习，你也无法强迫。如果一个人没有责任心。他即使有再大的能耐也做不出好的业绩来。

阅读：508 发布时间：2019-05-17