如何制定人力资源管理制度

好的制度容易使员工遵循，并心甘情愿地履行；同时好制度能解决许多企业管理问题，体现企业的价值观和高层意图，在员工中易实施和履行。

阅读：640 发布时间：2019-05-11

90后员工的文化激励法则

个性要强、以自我为中心、不愿意面对压力、死要面子、总期望少干活多拿薪水……这就是新一代的店铺员工--90后员工。

阅读：461 发布时间：2019-05-11

古代吏部四司的职能

吏部掌管全国官吏的任免、考课、升降、调动等事务，下设四司。在吏部中，最大的是尚书（部长）、其次是侍郎（副部长），再往下就是四个司的长官称为郎中（司长），副长官为员外郎。

阅读：1567 发布时间：2019-05-11

人力资源年度计划如何制定

要把人才吸纳和配置与战略目标和经营计划结合起来，比如明年有一个市场上大的调整，海外市场将成为主战场，那人力资源部门首先要考虑，人才储备够不够，人力资源管理跟不跟得上，熟悉跨国经营实务的人才哪里去找？

阅读：703 发布时间：2019-05-11

解读人力资源的真正职责

这话说得有些极端，但是，如果说我们在过去五年的游历中有什么收获的话，那就是，我们发现，人力资源部极少能够起到应有的作用。

阅读：724 发布时间：2019-05-10

各类假期带薪与否尽量在制度中明确

病假是否带薪，发放比例如何，在不同企业有不同的规定。赵律师提醒大家，规章制度中除了要明确病假期限以及申请手续等，也要对薪资情况予以明确写出，但是不可低于工资的80%。

阅读：936 发布时间：2019-05-10

古代的吏部和人力资源管理

历代官吏的薪酬基本都是固定的，所以古代薪酬跟现在人力资源的工作无多大关系，反正都是“老板”皇帝说了算，再者除了海瑞等清官之外，有几个官吏靠俸禄的？

阅读：882 发布时间：2019-05-10

如何制定人力资源年度计划

制定年度计划时应该注意哪些事项？能不能结合您研究的领域给实战的HR们一些指导。

阅读：381 发布时间：2019-05-10

求职者获得HR青睐的黄金法则

大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。

阅读：618 发布时间：2019-05-10

求职人员的职业礼仪很重要

招聘人员的礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。

阅读：633 发布时间：2019-05-10

怎样把合适的人放到合适的岗位

对于持这种信念的人，如果它的其他条件符合工作的要求，是个可用的人才，那怎样的岗位才最造合呢？如果在企业里，我想应该是组织（人事）部门。

阅读：719 发布时间：2019-05-10

企业HR日常法律文件

劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。

阅读：427 发布时间：2019-05-10

企业管理者的三种权力

建议权要给最了解事情的人，也就是一线员工。一线员工最知道客户需要什么，他们知道如何让公司来配合客户需求。公司要出一个规定，经理级别的人，不允许写项目报告，只能由基层人员完成。

阅读：666 发布时间：2019-05-10

企业发展的8个基础管理障碍

在中国早期的市场中，因为刚性需求十分明显，很多企业当时都是抓住了某一方面的刚性需求，才让自己的企业得到了高速成长，这绝非老板个人的经营能力所致。

阅读：488 发布时间：2019-05-10

读懂员工离职信里隐藏的法律纠纷

2011年9月22日，由英才网联旗下金融英才网主办了主题为《劳动关系中的八大法律细节管理》的主题沙龙，特邀北京道源律师事务所主任贾富春律师主讲，为HR们说说员工离职里面的门道。

阅读：919 发布时间：2019-05-10