适当掌握招聘面试的原则

一方面你在测评对方水平，另一方面对方也在通过测评来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。

阅读：528 发布时间：2019-05-09

自我是造成企业问题频现的最大根源

企业文化就像是一个圆圈，员工在这个圆圈中进行有限的自由，在保证员工遵守企业文化的基础上，又能够自由的进行发挥，让自我想法和意识为企业创造价值。

阅读：577 发布时间：2019-05-09

沃尔玛的人性化管理

企业能否生存与发展，说到底，关键在于能否在企业内部形成一股凝聚力，能否充分发挥员工的积极性和创造力。沃尔玛的人性化管理，让管理者与员工融为一体，共同为公司发展竭尽全力，这也是它成功的关键。

阅读：543 发布时间：2019-05-09

对于领导来说，哪种管理风格能够产生最好的结果

粗暴等同于高效的偏见深入人心，研究人员相信，这种观念影响了经理们对自己领导风格的选择。

阅读：477 发布时间：2019-05-09

如何提升员工职业道德修养

很多人力资源管理者、职业讲师都在探讨——员工道德讲的是什么？就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使员工从灵魂上认识自己与企业的关系，使他们自觉地为企业的发展而尽心尽力地工作。

阅读：436 发布时间：2019-05-09

为什么大家这么关心中国式管理

这本书影响很大，引起不少讨论。同时，还有很多台湾学者专家在中国大陆出书讲课，介绍讨论中国式管理的各个方面。

阅读：795 发布时间：2019-05-09

对于迟迟没有收益的兼职还有必要继续吗？

很多做兼职的朋友，特别是新手朋友，往往都会遇到这样一种情况，就是对于一个兼职，做了挺长的时间了，发现还是没有什么起色赚不到什么钱。

阅读：857 发布时间：2019-05-09

人力资源管理者职业生涯

特别是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作;或许不会让他满意，因为找到了和他意愿不太吻合的职位。

阅读：497 发布时间：2019-05-09

优秀员工心态管理

一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。

阅读：352 发布时间：2019-05-09

人力资源总监主要工作职责

根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划，经董事会或总经理室批准后，组织实施。

阅读：438 发布时间：2019-05-09

企业降低员工流失率的有效措施

新员工刚进入企业，短时间内很难在岗位上做出优秀的成绩。时间一长会对自信心造成打　击。短期内我们可以利用培训来留住新员工。

阅读：776 发布时间：2019-05-09

互联网企业的具体人力资源策略

互联网企业员工有许多个性化的需求，比如更为自由的工作时间、更为多元化的精神激励、更为舒适的生活方式等等。

阅读：347 发布时间：2019-05-09

如何利用劳务派遣减少企业劳务纠纷

劳动争议调解仲裁法第二十二条第二款规定，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

阅读：668 发布时间：2019-05-09

12份企业HR管理中必备的法律文件

劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。

阅读：1384 发布时间：2019-05-08

防范法律风险的离职管理方法

通过建立起离职环节的管理规章制度体系，企业加强自身管理离职行为的规范性，杜绝随意办理离职手续情况的出现，在程序上管理、约束企业与员工离职事务的处理。

阅读：1244 发布时间：2019-05-08