哪些职工实行不定时工作制，哪些职工实行综合计算工时工作制

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

阅读：505 发布时间：2019-05-08

法律咨询：职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？

企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？

阅读：1041 发布时间：2019-05-08

HR病假管理制制定注意事项与建议

员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。公司制定的规章制度对公司也是有约束力的。

阅读：798 发布时间：2019-05-08

病假要发病假工资，否则违法

不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。

阅读：910 发布时间：2019-05-08

HR工龄管理问题解答：工龄谁说了算？

自从国务院的《职工带薪年休假条例》实施以来，大量的关于带薪年休假的问题在公司里出现。

阅读：1337 发布时间：2019-05-07

婚假、医疗期、带薪年休假法规解释

职工本人结婚，可给予三天婚假。职工结婚时双方不在同一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

阅读：1101 发布时间：2019-05-07

国企职工请婚丧假和路程假问题规定，事假法规

员工在工作时间因急需办理私人事务，并经公司批准的假期。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，事假期间不计发工资。

阅读：1499 发布时间：2019-05-07

职工带薪年休假条例

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

阅读：610 发布时间：2019-05-07

辞职凭证，什么是无效辞职？

公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

阅读：688 发布时间：2019-05-07

战略人力资源管理几种常见方式

企业将很多决策权下放到基层，使大多数员工能参与决策，从而提高员工的参与性、主动性和创新性，增强员工的责任感和归属感。

阅读：927 发布时间：2019-05-07

国际人力资源管理与国内人力资源管理差异

支持集中管理模式的学者认为，国际人力资源管理的关键是将在美国开发并得到成功应用的观念推广应用到国际范围。

阅读：815 发布时间：2019-05-07

HR职业澄清与企业职业规划

职业规划是理想与现实之间的桥梁，有效的职业规划可以节省通行之路上的时间与精力。它是清醒的头脑、理性的判断及坚韧的毅力三方面的有机结合。

阅读：685 发布时间：2019-05-07

HR管理职业倦怠与七年之痒

分分合合在生活和工作中频繁上演。婚姻观经历了媒妁之言与从一而终、自由恋爱与七年之痒、盲目闪婚与冲动闪离。

阅读：524 发布时间：2019-05-07

HR企业文化管理，把握心理学与多变多维

对于员工来说：应勇于开拓思路，勤于尝试，不怕犯错，大多数人都是在不断犯错中前行的。随机应变是智慧，坚韧不拔是能力，两者结合，才能适应不断变化的职场。

阅读：404 发布时间：2019-05-07

为什么要进行职位分析

招聘与选拔为应聘者提供真实、可靠的所需求职位的工作职责、工作内容、工作要求和人员资格要求。为选拔应聘者提供客观选择依据，提高选择信度和效度，降低资源选择成本。

阅读：774 发布时间：2019-05-07