了解人力资源管理内在的逻辑关系和思维习惯

而企业发展战略的东风就是要抓住人才，要运用好这一项关键的资源——人，在工作中的人要为企业做出应有的服务价值，这就需要用正确的人去正确的做事情，同时还要留住企业的人才。

阅读：524 发布时间：2019-05-08

人力资源管理的重点是什么

从上个世纪末期起，惠悦公司就开始跟踪调查北美400家上市公司人力资本投入与股东收益之间的关系，结果发现，人力资本投入指数与股东收益成正比。

阅读：899 发布时间：2019-05-08

有效与无效的人力资源管理

这几年来的工作与积累，深知企业管理的最终目是“以人为本”的管理为前提，从而实现投资者远景目标的一门艺术性的项目。

阅读：598 发布时间：2019-05-08

最正确的绩效考核操作方式

以“平衡计分卡”的考核模型来说，其实懂得原理的人已经不多，在这些自认为了解的少数人中，真正会操作更是少之又少。

阅读：698 发布时间：2019-05-08

HR管理至高境界：感动人心

应了解单纯靠制度、流程管理的企业永远不会成为一个卓越的企业，建立有自身特色的人性管理文化是迈向卓越的必经之路。

阅读：562 发布时间：2019-05-08

薪酬发放形式：3P薪酬之道与Why to pay

员工通过自身对企业贡献的价值从企业获得的回报，通常由三部分决定，即职位、绩效和个人，也就是通常我们说的3P薪酬。

阅读：814 发布时间：2019-05-08

Offer与劳动合同之间发生冲突，以哪个为准？

违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。按照《劳动合同法》的新规定，只有两种情况下才能够约定违约金，即“培训服务期”和“竞业限制”。

阅读：1467 发布时间：2019-05-08

先签试用期合同，再签转正合同？

试用期的期限与劳动合同的期限直接挂钩。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为是劳动合同期限。

阅读：670 发布时间：2019-05-08

违法的试用期和违法的试用期工资

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。这个是《劳动合同法》的新规定，企业须格外注意。

阅读：763 发布时间：2019-05-08

延长试用期或者提前转正，都属于变更劳动合同

试用期的期限，也是劳动合同的重要条款之一。延长试用期或者提前转正，事实上都属于变更劳动合同的行为。因此，变更劳动合同，必须公司与劳动者双方协商一致。

阅读：1461 发布时间：2019-05-08

试用期内辞退员工也讲究凭证

在试用期内解除劳动合同，对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人单位即可。但是，对于用人单位而言，则提出了较严格的要求。

阅读：514 发布时间：2019-05-08

用人单位试用期不交社保，违法且风险大

试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

阅读：485 发布时间：2019-05-08

试用期内请长病假，怎么办？

试用期内，员工请时间较长的病假，导致公司无法做正常的试用期考核，此种情况下应该怎么处理，目前是一个法律空白。

阅读：579 发布时间：2019-05-08

晚班、夜班或者周末班不等于加班

不管八个小时安排在一天的什么时间段，也不管四十个小时在一周内怎么分配，更不管休息一天安排在周几，只要同时符合上述三个条件，即属于标准工作时间，不存在加班或者违法的问题。

阅读：1749 发布时间：2019-05-08

综合计算工时工作制与不定时工作制实施条件

标准工时制是指员工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。

阅读：405 发布时间：2019-05-08