培训经理的核心能力模型

培训经理要想迎接挑战，需要具备四种职业精神：职业理想、职业心态、职业责任、学习精神。

阅读：748 发布时间：2019-05-05

绩效分析

培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的差距。因此，对个人或团队的绩效进行考核可以作为分析培训需求的一种方法。 　　

阅读：663 发布时间：2019-05-05

实践中常用的四种分析方法

通过问卷调查法来获取员工的培训需求在理论上讲是可行的。但是，由于多种原因，这一方法在使用过程中，有时并不能收到理想的分析培训需求的效果。

阅读：1930 发布时间：2019-05-05

培训经理最看好的培训法

绩效不仅是企业的“生命”，更能反映企业的真实意愿，而且企业在不同阶段所面临的绩效压力最能反映企业的问题所在，因而朝着绩效压力所在的方向分析培训需求，更具战略意义或者更为务实。

阅读：458 发布时间：2019-05-05

工作，永远是第一位的

在此忠告每一个职场中人，工作，工作，还是工作，只有做好你的工作，工作，永远是第一位的，不管你在什么样的企业，这一点，一定要深深铭记，什么时候都不要忘记！

阅读：2195 发布时间：2019-05-05

抱怨是一种双面的毒药

在职场，抱怨是一种病毒，可以迅速传染到你身边的每一个人，但凡是一个公司的老板也好，你的上级也好，很少有愿意听到抱怨而无动于衷的，抱怨的人，往往是一个公司消极因素的发源地、病毒库，为了你的工作，为了你的老板，为了你的上级，也为了你身边的每一个人，请停止无休无止的抱怨！

阅读：564 发布时间：2019-05-05

学习“坏同事”的职场智慧

在职场，好与坏，因为标准不同，所以说只能是相对的，只要不涉及人品问题，其实，坏也是一种生存法则，尤其是在风险莫测的职场。 　　

阅读：565 发布时间：2019-05-05

职场修养：作一个有魅力的人

职场如一个舞台，不同的人都在用自己对生活的理解，表演自己的职场大戏，在这其中，你或许是主角，或者是配角，而那些有魅力的人，无疑是大家眼中的主角，你呢？

阅读：435 发布时间：2019-05-05

职场态度：把公司的事情当成自己的事情

不要养成这是别人的事的思维定势。一个企业，会随着岗位的不同而有专门负责不同事情的人，比如办公室卫生是保洁的事情，办公室用电是电工的事情，办公室的计算机是网络部的事情，你而负责的事情，就是你自己的事情。

阅读：558 发布时间：2019-05-05

做事先做人，正人先正已

正所谓，做事先做人，正人先正已，在职场，在要求别作，管理别人，议论别人的时候，先要注意自己的一言一行，这样才能，即可正人，又可正已。

阅读：374 发布时间：2019-05-05

职场理论重要实行更重要

　创意可以指导你前进的路上，为成功多寻找几种方法，但最重要的还是要执行，有一句话不是说的好吗？

阅读：732 发布时间：2019-05-05

办公电脑使用礼仪

切忌全文使用英文大写字母。这样写成的邮件太强势，甚至暗示寄件人懒得使用正确的文法。毕竟，这仍是种文字沟通方式，遵守标准的文书规范是一种职业礼貌。

阅读：1261 发布时间：2019-05-05

职场生活必须遵守的22条法则

职场时刻都在发生变化，规则也都在不断地产生和淘汰，除了以上这22条，可能还有很多规则，需要每一个人去研究，去学习，去体会，同样，每一个人也会根据自己实践和体会，不断地去提升自己适应职场的能力，在此，祝大家能多认识一些规则，早日成为职场受欢迎的人！

阅读：828 发布时间：2019-05-05

警惕网络兼职背后的陷阱

随着互联网的发展越来越迅速，网络兼职也越来越被广大年轻朋友所接受，并且也有了越来越大的影响力，作为多年“浸淫”兼职中的我总结了一下网络兼职背后骗子带来的的一些让人防不胜防的致命危险。

阅读：958 发布时间：2019-05-05

网上兼职个人能力很重要

如果你在抱怨网上兼职赚不到钱的时候，不妨看看自己在能力方面是否有所不足，尤其在你所从事的兼职上面，看看自己是否在能力方面有所欠缺，从而造成了你赚钱变得困难。

阅读：915 发布时间：2019-05-05