责任心有多强发展空间就有多大

在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重。反过来说，愿意负责任的事越多，能力就越强。负责任是扩展自己能力的一个入口。

阅读：742 发布时间：2019-04-29

职场准则：保证完成任务 没有任何借口

借口是想要替自己开脱责任，为自己的处境辩护，免除责备。编造借口的原因有很多种，不管原因是什么，我们都要找出原因，停止编造借口，建立自己诚实正直的工作声誉。

阅读：795 发布时间：2019-04-29

避免问题发生-以“3不要”远离问题

仔细想想，哪个问题的出现、哪次灾难的降临，会给我们提前发通知，让我们提前作准备？

阅读：1863 发布时间：2019-04-29

企业核心竞争力6个基本要素

什么是企业的核心竞争力呢？企业的核心竞争力就是在一定的时间内他人无法偷学的东西。企业的核心竞争力包括以下6个最基本的要素。

阅读：1243 发布时间：2019-04-29

“员工欲望”管理三步曲

有一项调查研究发现，在以知识型员工为主体的团队中，工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会。

阅读：778 发布时间：2019-04-29

公司出差管理规章制度

不同的企业，其对员工管理制度也不同，你兼职网小编提供以下的集团公司出差管理规章制度，仅供参考。

阅读：500 发布时间：2019-04-29

炒人与被炒的灰色规则

职业生涯规划、绩效发展计划……对于职场新人来说，这些管理名词光彩夺目，他们对此也是深信不疑。不过入职几年，他们就会发现，这些还只是职场的“明规则”，还有一些职场的“潜规则”，而“潜规则”通常不像“明规则”那样有规律可循。

阅读：491 发布时间：2019-04-29

员工工作倦怠HR怎么办

工作倦怠的发生是一个渐进过程。工作初期人们的工作热情高涨、资源充足，但随后，热情不断降低，资源和能量不断消耗，倦怠感便开始袭来，工作到4年左右达到高峰。

阅读：573 发布时间：2019-04-29

怎么管理带刺员工

一些神通广大、能力超群、勇担重任、业绩不凡的员工，企业本是求贤若渴；但一旦招聘进来，又会发现他们个性显明，桀骜不逊，不服约束，惯于我行我素，容不得别人对自己的工作评头论足，指三教四。

阅读：523 发布时间：2019-04-29

选人用人的标准和原则

在这个信息爆炸的时代，HR在招人的时候需要慧眼识人，招到人之后需要知人善用，用人之时还需用人不疑。对于大企业来说，对于人员的招聘到任用有一套完整的规范制度，但对于中小企业来说，如何识人、用人，却是许多管理者头疼的事情。

阅读：4351 发布时间：2019-04-29

积极心态决定职场成功

决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。

阅读：426 发布时间：2019-04-29

无“薪”激励的多种方法

无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。

阅读：514 发布时间：2019-04-29

办公室友谊八大禁忌

一味地在工作中严格要求自己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小视。因此，没有人愿意成为毫无人缘的“讨厌虫”。

阅读：747 发布时间：2019-04-28

康熙才是真正的管理大师

《康熙王朝》看了很多遍，每看一次便对康熙的治国管理之道有了更深刻的认识。他除了勤于政事，雄才大略，其驭人之术更是无人能及。

阅读：649 发布时间：2019-04-28

管理学曹操还是学诸葛亮

崇拜诸葛亮的朋友也不能怪我胡说八道，要怪就怪罗惯中好了。谁让他放着诸葛亮那么多优点不突出描写，反弄些神神鬼鬼的东西出来。

阅读：830 发布时间：2019-04-28