职业规划师：不要住在青春的郊区

　写下这个题目，我立即想起一句话：三十年后，你是愿意回忆你记过的账，还是愿意回忆你曾经勇敢做过的选择。

阅读：844 发布时间：2019-04-24

HR人员的职业规划如何打造？

HR者自己的职业规划该如何规划，怎么一步步实施，小编认为这同样需要HR们认真思考。

阅读：855 发布时间：2019-04-24

招聘专家提醒：职业规划中永远不要进入陌生行业

你对这些行业有认识吗？积累过一些什么样的相关经验？你的比较优势在哪里？

阅读：751 发布时间：2019-04-24

面试时要察言观色，轻松搞定7种“难缠”的面试官

这种面试官没有任何架子，见到求职者之后，立刻上前寒暄握手，给求职者造成一种自己才是这里的主人的错觉，让求职者信心大增。

阅读：611 发布时间：2019-04-24

办公室座位安排学问多：原来还有这讲究？

座位对工作的影响有多少?公司在安排员工座位时，有什么讲究吗?

阅读：1030 发布时间：2019-04-23

对员工定位的四大失误

对企业来说合理的对员工地位，是对企业的未来发展做的良好的奠基。因此员工需要合理的定位，不能在这方面出现失误。下面就是领导在员工定位不能出现的四大失误。

阅读：567 发布时间：2019-04-23

企业留住人才的战略技巧

人才是维持企业生命的血液，每个企业都想引进人才和挽留住人才。那他们是如何留住人才的呢？

阅读：730 发布时间：2019-04-23

企业如何改造员工的工作态度

企业如何改造员工的工作态度？在此介绍三种有效改善员工工作态度的途径。

阅读：1110 发布时间：2019-04-23

导致招聘效果不理想的原因

在人才竞争日趋激烈的今天，招聘工作越来越难做，付出同样的努力，收效却越来越小。找不到合适的人成为企业家、各用人部门、人力资源部门心头共同的痛。

阅读：1144 发布时间：2019-04-23

一个HR对人力资源的思考

　任何的岗位都有它的发展空间，所以你不能坐到一个职位上就默默无闻了仍要继续学习，以便这份岗位上有更大的发展。下面看一下HR对的人力资源发展的思考。

阅读：839 发布时间：2019-04-23

企业不能忽视员工心理薪酬

企业激励员工的方式主要就是薪酬方面，但企业只注重了物质上激励，而忽视了员工的心理薪酬，这样对激励员工并未起到太大的作用，所以企业不能忽视员工的心理薪酬。

阅读：497 发布时间：2019-04-23

传媒如何实现薪酬效能最大化

考察国内传媒业对采编人员的考核办法，大多数传媒都很重视发稿量的考核，有的传媒更是纯粹以数量论英雄，对新闻产品质量的考核尚缺有效办法。

阅读：470 发布时间：2019-04-23

核心员工差异性激励

与普通员工相比，核心员工接受过较长时间的教育和培训，具有很高的专业技能或者掌握核心技术，人数很少但对企业至关重要，也就是企业的精英。

阅读：426 发布时间：2019-04-23

企业年薪制的五种模式

现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。

阅读：310 发布时间：2019-04-23

如何训诫员工？

训诫可以使员工改变自己的不良行为，比如旷工、迟到、随便请假等等，是管理工作中一个不可缺少的方面。但是如何训诫员工才能收到预期的效果，而不至于使情况变得更坏，这里面需要讲究一些方法。

阅读：656 发布时间：2019-04-23