男企业家都忍不住擦拭眼泪，女企业家更是热泪盈眶，这个夜晚究竟发生了什么

大概很难有这样一个场合，让女企业家们聚集在一起，既能在台上探讨商业，也可以拥抱家人，甚至肆意地公开表达自己内心柔软的爱。 　　

阅读：383 发布时间：2019-04-17

柳青宣布两年前已离婚；苹果高通庭前意外和解，iPhone即将上5G？

北京时间4月17日凌晨消息，高通和苹果在各自官网同时宣布，双方同意放弃全球范围内所有诉讼。和解协议包括苹果向高通支付一笔未披露金额的款项以及一份芯片组供应协议，这可能会为iPhone重新采用其调制解调器芯片铺平道路。

阅读：822 发布时间：2019-04-17

2019年5月31日广东财经大学专场招聘会

2019年5月31日广东财经大学专场招聘会。

阅读：1198 发布时间：2019-04-17

主办方推荐4-5月立水桥人才市场大综合及大学生专场招聘会

主办方推荐4-5月立水桥人才市场大综合及大学生专场招聘会。

阅读：706 发布时间：2019-04-17

户外招聘会

　4月20日 周六 郑州丹尼斯大卫城大型户外毕业季综合招聘会。

阅读：711 发布时间：2019-04-17

招聘专家：从五行学说看企业怎么样招聘人才

公共关系有两个最基本的要素：知名度和美誉度。但知名度不能吸引来人才，只能扩大人才的关注。美誉度就是有好的口碑，好的口碑就是磁铁，能把人才吸过来。

阅读：442 发布时间：2019-04-17

筛选个人简历要制定一个清晰的标准

这主要从求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育背景和培训背景等方面得以体现。

阅读：416 发布时间：2019-04-17

资深HR教你三步走，看人不走眼

为了保证看人不走眼，我们看人前要做好各项准备工作。首先我们要充分明确岗位对人才的需求，包括工作内容、责权利以及对人才态度的要求。

阅读：688 发布时间：2019-04-17

资深HR支招：四个技巧帮助HR主管有效面试

在面试中，先发制人即由考官直接对应聘者加以评断，是不可取的方法。它往往会使面试的主动权落到有临场经验的面试者手中。

阅读：408 发布时间：2019-04-17

HR必学的三种有效调薪方法 采用多元薪酬结构调薪

尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。

阅读：514 发布时间：2019-04-17

就业专家分析：人力资源管理的六大通病

在企业的不同阶段，人力资源的重点是不一样的，但是有一点毋庸置疑：管理必须服从于经营,因为企业的基本使命是生存，企业的终极使命是可持续发展，为股东创造价值。

阅读：733 发布时间：2019-04-17

资深HR教你，成功选聘人才的八大战略要点

人才选聘的成功与否，应该由人才上任后的业绩表现来检验。可选聘之时，人才还没有被配置到拟任职的岗位上，当然无法检验其业绩表现。

阅读：914 发布时间：2019-04-17

HR高效筛选个人简历的四大步

工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

阅读：931 发布时间：2019-04-17

HR必学 想要成功招聘 需要解决的三种需求

人的需求就是指我们需要什么样的人，什么时间需要的问题，需要什么样的人就是解决录用的标准，只要明确标准，用人部门、招聘专员或经理、公司领导在面试的过程中才有一致标准和看法。

阅读：791 发布时间：2019-04-17

企业怎样才能完善人力资源招聘制度

人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源招聘规划和费用计划，报经理办公会审批。

阅读：638 发布时间：2019-04-17